2023-2024赛季球队赛程/中国乒乓球教练/湖人拿过几次总冠军/英乙

網(wǎng)絡(luò)安全能成為資本市場的寵兒，這并不意外。近幾年來，全球?qū)�網(wǎng)絡(luò)安全的重視都提升到了非常高的層次，從國家層面的網(wǎng)絡(luò)空間安全戰(zhàn)略、到網(wǎng)絡(luò)安全政策法案的制定、再到越來越多的高級威脅出現(xiàn)所導(dǎo)致的企業(yè)用戶正在積極開始的網(wǎng)絡(luò)安全體系升級，都讓網(wǎng)絡(luò)安全市場變得空前火爆。

網(wǎng)絡(luò)安全和信息化是相輔相成的。安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障，安全和發(fā)展要同步推進(jìn)。“面對復(fù)雜嚴(yán)峻的網(wǎng)絡(luò)安全形勢，我們要保持清醒頭腦，各方面齊抓共管，切實(shí)維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全”。對此，企業(yè)特別是安防企業(yè)一定要有深刻的認(rèn)識。

　　萬物聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，時(shí)刻采集的數(shù)據(jù)、高速流轉(zhuǎn)的信息鏈、日益模糊的數(shù)據(jù)中心邊界，都對網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)帶來了新的難題。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)黑灰產(chǎn)的犯罪模式也開始呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、跨平臺等特征，治理難度加大，然而，各個(gè)行業(yè)的安全防護(hù)能力參差不齊。阿里巴巴集團(tuán)首席風(fēng)險(xiǎn)官鄭俊芳表示，安全無小事，國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全態(tài)勢正變得錯(cuò)綜復(fù)雜且嚴(yán)峻，推動全行業(yè)安全水位的提升迫在眉睫，因此，迫切需要整個(gè)安全行業(yè)聯(lián)合協(xié)同共治。

　　有分析機(jī)構(gòu)認(rèn)為，隨著安防市場需求的爆發(fā)，安全防護(hù)范圍全面擴(kuò)大，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模將穩(wěn)步增長。安防所涉及的信息，如攝像頭、支付數(shù)據(jù)、社交記錄、位置信息以及指紋等生物特征數(shù)據(jù)都是用戶重要的隱私內(nèi)容。當(dāng)這些重要的數(shù)據(jù)通過終端在物聯(lián)網(wǎng)中應(yīng)用時(shí)，保障網(wǎng)絡(luò)安全將成為未來安防企業(yè)發(fā)展的重要方向。

　　當(dāng)下，無論是設(shè)備商或者是軟件供應(yīng)商，對于產(chǎn)品的安全性意識正在逐步提升。在未來，為規(guī)避更多安全事件對于企業(yè)品牌的不良影響，在產(chǎn)品開發(fā)周期的初級階段便滿足網(wǎng)絡(luò)安全問題的需求，必然會在中國安防或者全球安防的市場中迅速成長。

　　未來網(wǎng)絡(luò)安全環(huán)境將會越來越復(fù)雜多變，網(wǎng)絡(luò)安全事件也將層出不窮，網(wǎng)絡(luò)攻擊不斷呈現(xiàn)出跨行業(yè)、跨地域、技術(shù)不斷變異的特點(diǎn)，安防企業(yè)或應(yīng)該通過各種前沿技術(shù)武裝自己的網(wǎng)絡(luò)安全防御體系，并且充分考慮和預(yù)見未來可能會出現(xiàn)的潛在威脅。

　　三分靠技術(shù)七分靠管理。為了快速有效地提升網(wǎng)絡(luò)設(shè)備安全，完善網(wǎng)絡(luò)設(shè)備在安全管理方面存在的不足外，可以在一定程度上規(guī)避技術(shù)上的缺陷，有效提升設(shè)備運(yùn)行安全性。為降低網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全風(fēng)險(xiǎn)，針對漏洞、后門、DDoS攻擊等安全問題實(shí)現(xiàn)動態(tài)、持續(xù)、有效防護(hù)，需要從安全意識、安全制度和安全配置等方面進(jìn)行針對性的完善和提升。‘

　　“得人者興，失人者崩”。念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。事實(shí)上，沒有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國只能是鏡中花、水中月。要落實(shí)國家網(wǎng)絡(luò)安全戰(zhàn)略，做好人才的“選、育、用、留”，加強(qiáng)隊(duì)伍穩(wěn)定性，必須鼓勵(lì)網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展體制機(jī)制改革先行先試，研究建立網(wǎng)絡(luò)安全特殊人才培養(yǎng)、管理和激勵(lì)制度。對于特殊的網(wǎng)絡(luò)安全人才不要求全責(zé)備，“不要都用一把尺子衡量”。如何編制更加系統(tǒng)全面的網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員識別和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，制定有效的人才發(fā)展體制機(jī)制，對于未來的網(wǎng)絡(luò)安全人才隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。

　　結(jié)語：隨著安防行業(yè)在數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化的深入，網(wǎng)絡(luò)安全對安防企業(yè)而言越來越重要，而安防企業(yè)間的競爭也將從單純的硬件技術(shù)領(lǐng)域擴(kuò)散到軟件領(lǐng)域。未來，能實(shí)現(xiàn)軟件硬件“兩手抓，兩手都硬”的企業(yè)，或許才能成為安防行業(yè)的佼佼者。